摘 要：事业单位职工的政工工作作为提升单位综合竞争力、维系其日常发展的重要组成部分，也成是体现事业单位发展和综合实力的重要表现方面。与此同时，只有充分认知到事业单位职工思想觉悟对于推动事业单位发展所拥有的核心地位与重要作用，才能在激烈的市场竞争中把握单位发展与前行的脉搏、树立正确的价值观，永葆方向的正确性。本文将围绕事业单位政工工作的重要理念和挑战，以及开展策略展开探讨，以期为新时期事业单位政工队伍建设工作的顺利开展提供参考借鉴。

关键词：事业单位；政工；思想政治；队伍建设

为加快推进事业单位机构改革工作，正确引导事业单位经营核管理行为，真实反映管理业绩，促进事业单位加强科学化、标准化、精细化管理，进一步提高服务能力、质量和运行效率，确保改革工作取得实效，国内各事业单位纷纷采取行动，改善内部现状。在这种大背景下，如何结合国家当前发展政策、事业单位实际情况以解决并提高改革管理的水平，以适应当前日益激烈的市场竞争氛围等问题，成为了新时期事业单位加强政工队伍建设的重点任务。下文将围绕这一课题展开探讨。

1 事业单位政工工作的重要理念

政工工作是社会主义经济建设与事业单位自身科学发展的基准线，是藉由科学的世界观与方法论实现对社会主体的思想启蒙与思想指引，使主体改变偏颇性认知以及谬误的桎梏，进而提升自身思想境界以及改造世界的一种能力。客观地说，关于事业单位政工工作的重要理念，主要可概述为以下几点：首先，在经济新常态背景下，依托事业单位对职工进行思想政治教育，能够实现事业单位广大干部职工的理念创新，从而为事业单位可持续战略目标的实现夯实精神基础。其次，藉由行之有效的思想政治工作措施的践行与落实，能够保障事业单位内外部环境的和谐，实现经济效益的稳定增长。从现实来看，事业单位是否具备优秀的文化，以及职工的思想境界状况优劣，对事业单位的稳定与发展有着直接的影响。而在这个过程当中，“人”是最为关键的、决定性的影响要素，因此，完善单位政工工作，注重对职工的政工宣传教育，不仅能够巩固单位内部发展实力，提升核心竞争力，还有助于进一步实现事业单位的良性发展。

2 事业单位政工队伍建设中的挑战

（一）活动方式有欠妥当。当前事业单位政工活动方式仍未与单位生产、经营方式相适应，组织活动少、活动效果差的现象普遍存在，具体表现为：政工活动内容空泛，落实情况不理想，开展工作的积极性较低。造成这种现象的主要原因在于：一是单位缺乏政工工作的基本知识，工作实际经验不足；二是很少开展政工系统的活动，即便开展了活动，内容也仅限于读报纸、念文件等简单的方式，单调乏味，吸引力不足。

（二）工作制度尚未规范。政工工作制度为相关工作的运行提供必要的基础，如果政工工作制度存在缺陷，党组织建设自然难以展开。对事业单位而言，政工工作属于新事物，既没有成熟的理论研究，也缺乏现成的经验，只能在实践中慢慢摸索。虽然目前中央与地方就事业单位的政工工作颁布了一系列文件，但由于缺乏规范、权威、统一的规章制度，造成政工工作无章可循。因此制定一套符合事业单位政工活动的工作制度以保证事业单位政工工作的开展，已是迫在眉睫。

（三）职工参与意识不强。事业单位在思想政治建设上做了不少工作，紧紧跟着党中央指示走，但是这些工作也仅限于领导阶层，并没有引起基层职工的足够重视，政工建设的氛围还不够浓厚和彻底。其中，一些政工的思想认识不够深入，对单位组织的思想政治建设学习参与热情不高，认为廉政只是领导的事情，与个人无关；还有部分职工人只是抱着“听听看”的心态，依旧我行我素，政工宣传活动根本起不到任何作用，也无法适应时代快速发展对单位人才的要求。

3 新时期事业单位政工思想政治工作的开展策略

（一）开阔新思路，坚持以人为本理念。人力资源管理学理论强调，新时期的战略发展，首要“以人为本”。“人”是事业单位赖以立足的第一要素，当代事业单位所处不同的行业，专业壁垒性相对较强。而事业单位要获得长远可观的效益，就必须最大限度发挥专业人才的引领作用，遵循“以人为本”的文化建设总基调，以科学化的方式提高政工工作效率，为文化建设奠定总基调，将政工工作渗透到每一职工的日常工作行为和生活点滴中，使其能对单位文产生强烈的认同感，进而推动单位运营目标的实现。具体地说，首要认清“以人为本”理念内涵，加大人力资源开发力度，，造就一批经得起单位发展检验的人才；尊重职工的意愿，发挥每名职工参与管理的主体地位，依托人才的强大优势，逐步形成高度契合的单位文化建设模式和政工工作新方法。二是是采取灵活多样的激励手段，激发职工的自主创新活力，彰显个性优势。在信息化浪潮奔放的今天，社会信息已近乎彻底开放，“人”的发展逐步也已呈现出多元化态势，所以，事业单位政工人员应当高度关注这一发展态势，不失时机地释放职工个性，切忌束缚、禁锢思想，方能与时俱进、共同提高，为职工搭建一个相对广阔的文化诉求平台，以彰显文化塑造的强大功能，努力夺取事业单位文化建设的主导权，进而使政工工作能够不拘一格，最终实现事业单位文化与核心竞争实力的共同提高。

（二）提高执行力，增强党政整体合力。近年来，随着我国经济水平的不断提高，事业单位单纯依靠组织部门已经远远不能满足政工工作的开展需求。新形势下，事业单位政工工作者必须充分履行好各自的职责，端正并坚持思想觉悟；及时转变观念，增强服务意识，将党组织的指导作用与政府职能转型有机结合，从而推动事业单位党政整体合作能力的提高，形成齐抓共管的新局面，突破工作与发展瓶颈。

（三）结合新形势，创新工作内容形式。首先，可通过举办各种类型的单位活动，让政工人员和普通职工之间能有更多的交流机会，从而实现对于现代思想理念的有效传播。需要注意的是，为了让政工理念宣传效果最大化，应做好实现预备工作，尽可能将职工感兴趣的话题、内容融入其中，让职工乐于参与；而在展开活动的过程中，要尽可能地将事业单位文化与思想政治工作相结合，依托思想理念实现对于事业单位文化的深化和升华，让单位文化成为管理和维系职工的最强有力武器。其次，加强政工队伍建设，通过提高政工人员的整体素质，带动事业单位全体职工综合素质和职业技能水平；同时注重提升政工人员的语言表达和沟通能力，通过不断加强个人思想政治素质和工作能力，来为广大职工提供一个良好的思想学习环境与氛围。如，单位可利用内部一切有助于思想政治学习、有利于党和国家方针政策传播的渠道来进行宣传，使广大政工人员能够在潜移默化当中，学习新知识、吸收新理念，将思想上的闪光点与新能源事业单位的发展产生有效的结合，提升其工作效率。

参考文献

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